İşvereniniz sizi geçerli bir sebep göstermeden işten mi çıkardı? Bu durumda “haksız fesih” mağduru olabilirsiniz. Neyse ki, Türk İş Hukuku size güçlü bir hak tanıyor: İşe iade davası.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, belirli şartları taşıyan işçiler, geçersiz nedenle işten çıkarıldığında işe iade talebiyle dava açabilir. Bu dava, özellikle performans düşüklüğü, davranış bozukluğu gibi soyut gerekçelerle işten çıkarılan çalışanlar için önemli bir korumadır.
Peki kimler bu davayı açabilir?
- Öncelikle en az 6 ay süreyle aynı işyerinde çalışmış olmak gerekir.
- İşyerinde en az 30 çalışan bulunmalıdır.
- İşçi, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışıyor olmalıdır.
İşveren, işçiyi çıkarırken geçerli neden göstermek zorundadır. “İşçiyle aramızda güven sarsıldı” gibi subjektif gerekçeler, mahkemelerce çoğu zaman yeterli görülmez.
Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci işletilir. Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa, işçi 2 hafta içinde iş mahkemesine başvurabilir. Mahkeme işe iadeye karar verirse, işverenin işçiyi geri alması veya 4 ila 8 aylık brüt ücret tutarında tazminat ödemesi gerekir. Ayrıca, boşta geçen süre için de en fazla 4 aylık maaş ödenir.
İşe iade davası sadece işe dönüşle ilgili değildir. Aynı zamanda iş güvencesi sisteminin temel taşıdır. Haksız yere işinden olan işçiler, bu dava ile hem maddi kayıplarını telafi edebilir, hem de psikolojik olarak güç kazanabilir.
Unutmayın, işten çıkarıldıysanız haklı olup olmadığınızdan emin olmadan pes etmeyin. İşe iade hakkınızı öğrenin, harekete geçin.